פוליגרף בגיוס עובד חדש
אתגרים רבים עומדים בפני עסק, חברה, קב"ט או ארגון בעת גיוס עובד חדש. האתגרים מתעצמים כאשר מדובר בגיוס של מנהל או בעל תפקיד רגיש (מבחינת חשיפה למידע פנימי, גישה לכסף או לסחורה).
כישלון בגיוס כזה עלול להסב לארגון או לעסק נזקים כבדים מאוד. הסיבות לכישלון אפשרי שכזה הן רבות, ונעשו מחקרים רבים בנושא.
אחד האתגרים המשמעותיים בעת תהליך המיון והגיוס הוא: המועמד יאמר כמעט הכל כדי להרשים את המראיין/מנהל על מנת לזכות לתפקיד, ובוודאי שלא יתוודה על מעשים בעייתיים בעברו או על כוונות לא טהורות בעתיד.
כל אדם ינסה להסתיר "שלדים" מעברו במיוחד מועומדים לתפקידים ניהוליים או רגישים.
לא תמיד ניתן ללמוד על עברו של אדם בעזרת קורות חיים או מרשת האינטרנט, שכן לעיתים המידע המוצג הוא חלק מההונאה או מצג השווא של אותו מועמד. כמו כן, לעתים לא ניתן לשאול שאלות מסוימות או לא ניתן לעשות שימוש במידע מסוים בגלל הגבלות של החוק.
לדוגמה: חוק המרשם הפלילי (חוק השבים) מיולי 2022 מגביל את המעסיק לגישה למידע לגבי עברו הפלילי שקיים או היה קיים במרשם הפלילי (ר"פ) של מועמד לעבודה. כלומר, על פי חוק המעסיק אינו יכול לשאול על עברו הפלילי של מועמד (וללמוד על חקירות על ידי גורמים רשמים או הרשעות פליליות בבית משפט).
לחוק זה יש השפעה על גיוס העובד, אופי השאלות הנשאלות ותוכנן בבדיקות הפוליגרף והתשאולים.
פוליגרף במקרה של גניבות ומעילות
למרבה הצער יש מקרים לא מעטים בהם נאלצים בעלי עסקים, מנהלים וקב"טים להתמודד עם תופעות של גניבות ומעילות על ידי עובדים. הפגיעה יכולה להיות ברכוש, מוצרים, סחורה, כסף, ידע מקצועי ומידע מסחרי.
בדיקת עובדים לאחר מעשה יכולה לתרום רבות לחקר האמת, אבל המלצתנו היא לקיים שיגרה של בדיקות.
לבדיקות פוליגרף תקופתיות של עובדים יש ערך רב במספר מישורים, ובוודאי שיש להן ערך מוסף גבוה במניעת גניבות והונאות, שכן העובדים מודעים לבדיקות ונזהרים במעשיהם והתנהלותם.
חלק מהנושאים שניתן לבדוק לגבי עברו והתנהלותו של מועמד או עובד:
- ביצוע עבירות פליליות שלא נתפס או נחקר עליהן – כולל מעורבות בעבירות פליליות חמורות.
- מעורבות ישירה או שיתוף פעולה בגניבות ממקומות עבודה קודמים.
- עבירות אבטחת מידע (הדלפות ו/או ריגול תעשייתי).
- קבלת כסף או טובות הנאה מספקים או ממתחרים.
- חובות בכלל וחובות לשוק אפור בפרט.
- קשר לעבריינים.
- שימוש בסמים.
- הטרדות מיניות.
- אלימות.
- מידע רב נוסף.
